Index Lettre D

Défi

défi #

1. DÉFINITION REÇUE #

Provocation à dépasser une difficulté, qu’on a transformé en argument managérial pour faire accepter aux salariés ce qui était autrefois appelé « problème ».

2. CE QU’ON DIT TOUJOURS #

  • « C’est un défi. »
  • « C’est un grand défi. »
  • « C’est un défi de taille. »
  • « C’est un défi à relever. »
  • « Faut relever le défi. »
  • « C’est un défi quotidien. »
  • « C’est un défi climatique. »
  • « C’est un défi démocratique. »
  • « C’est un défi technologique. »
  • « C’est un défi sportif. »
  • « C’est un défi générationnel. »
  • « C’est devenu un challenge. »
  • « C’est un défi entrepreneurial. »
  • « C’est un défi viral. »
  • « C’est un défi à hauteur d’homme. »

3. IMAGES ET MÉTAPHORES OBLIGATOIRES #

La main tendue gantée. Le gant qu’on jette. Le sportif au départ. La montagne à gravir. Le « challenge » de TikTok. Le marathon. L’entrepreneur en pull col rond. Le « ice bucket challenge ». Le « no shave November ». Le PowerPoint en réunion stratégique. Le « let’s go ! ».

4. FAUX DÉBATS ET OPPOSITIONS FACILES #

Défi / problème. Défi / opportunité. Défi / objectif. Personnel / collectif. Symbolique / matériel. Sportif / social. Sain / toxique. À relever / à fuir. Réel / marketing.

5. MORALES PRÊTES À L’EMPLOI #

  • « Faut relever le défi. »
  • « Sans défi, pas de progrès. »
  • « C’est dans le défi qu’on grandit. »
  • « C’est l’opportunité du défi. »
  • « C’est un défi à hauteur d’homme. »
  • « C’est l’esprit de défi qui sauve. »

6. PHRASES PSEUDO-PROFONDES #

« Le défi est moins une difficulté qu’un récit qu’on s’autorise. » « Toute société se mesure aux défis qu’elle accepte. » « Le défi managérial est l’autre nom du problème renommé. » « Sans défi, pas de soi ; sans soi, pas de défi. » « Le défi viral est le challenge qu’on s’inflige sans raison. » Convient à un essai sur le management contemporain, à un livre de Frédéric Lordon sur les affects.

7. CLICHÉS PAR MILIEU #

  • Médias : « le défi climatique », « relever le défi », formules récurrentes.
  • Entreprises : « challenge », « stretch goal », « challenge mentality ».
  • Politiques : « le défi de notre époque », « le défi national ».
  • Intellectuels : Boltanski/Chiapello sur l’injonction au dépassement ; Frédéric Lordon.
  • Consultants : « stretch goals », « moonshot », « challenge mindset ».
  • Réseaux sociaux : « 30 days challenge », « ice bucket », culte du défi.
  • Publicité : Nike « just do it », sport, banque, mutuelle.
  • Conversations ordinaires : « c’est un défi pour moi », ton ambitieux.

8. CONTRADICTIONS COURANTES #

Le défi est sain et oppressant. Personnel et imposé. Universel et spécifique. À embrasser et à fuir. Symbole de croissance et fardeau. Le défi managérial est un problème renommé. Tout est défi, plus rien n’est défi vraiment.

9. CE QUE CES CLICHÉS EMPÊCHENT DE PENSER #

Que comme l’ont montré Boltanski et Chiapello dans Le nouvel esprit du capitalisme, la rhétorique du « défi » est l’une des récupérations les plus efficaces de la critique artiste — on a remplacé « problème » par « défi » pour transformer le salarié en aventurier consentant. Et que les « challenges » viraux des réseaux sociaux sont aussi des dispositifs de captation d’attention et de données.

10. VERSION « PERSONNE QUI VEUT PARAÎTRE INTELLIGENTE » #

« Boltanski et Chiapello, dans Le nouvel esprit du capitalisme, ont magnifiquement montré le glissement : le “problème” est devenu “défi”, l’employé “intrapreneur”, la difficulté “challenge”. C’est de la novlangue managériale efficace : l’effort est revalorisé en aventure choisie. Frédéric Lordon, dans Capitalisme, désir et servitude, a poursuivi : on accepte ce qu’on subit dès qu’on l’a renommé. Le “défi climatique” est l’archétype : un problème politique présenté comme une aventure morale. »

11. ENTRÉE SATIRIQUE FINALE #

Défi : problème renommé en aventure pour qu’on accepte de le résoudre sans demander pourquoi il existe.

12. RÉSUMÉ DU LIEU COMMUN CENTRAL #

C’est un défi à relever — c’est ce qu’on dit pour transformer une corvée en exploit personnel.

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