Conflit

conflit #

1. DÉFINITION REÇUE #

Affrontement entre intérêts, qu’on déclare évitable et constructif selon les contextes, et qu’on traite alternativement comme moteur démocratique ou problème à résoudre.

2. CE QU’ON DIT TOUJOURS #

« Faut éviter le conflit. »
« Faut nommer le conflit. »
« Le conflit est sain. »
« Le conflit est destructeur. »
« C’est un conflit d’intérêts. »
« C’est un conflit de génération. »
« C’est un conflit social. »
« C’est un conflit géopolitique. »
« C’est un conflit larvé. »
« C’est un conflit ouvert. »
« Faut sortir du conflit. »
« Faut accepter le conflit. »
« C’est dans le conflit qu’on grandit. »
« C’est devenu un conflit ouvert. »
« Faut une médiation. »

3. IMAGES ET MÉTAPHORES OBLIGATOIRES #

La table de négociation. Les drapeaux croisés. Le casque bleu de l’ONU. La barricade. Les avocats face à face. Le ring de boxe. Les Casques bleus. Le débat houleux à l’Assemblée. La poignée de main symbolique. Le médiateur en costume gris. Le « conflit larvé ». Les soldats en marche.

4. FAUX DÉBATS ET OPPOSITIONS FACILES #

Conflit / paix. Conflit / désaccord. Larvé / ouvert. Personnel / collectif. Sain / toxique. Conflit d’intérêts / conflit moral. Géopolitique / interpersonnel. Constructif / destructeur. Médiable / irréductible.

5. MORALES PRÊTES À L’EMPLOI #

« Faut éviter le conflit. »
« Faut accepter le conflit. »
« Le conflit est sain. »
« Sans conflit, pas de débat. »
« Trop de conflit détruit. »
« Faut sortir du conflit. »

6. PHRASES PSEUDO-PROFONDES #

« Le conflit est moins un mal qu’un consentement à la pluralité. » « Toute société sans conflit est une société qui s’est tue. » « Le conflit est l’autre nom du commun en mouvement. » « Sans conflit, pas de démocratie ; trop de conflit, pas de société. » « Le conflit larvé est plus rongeur que le conflit ouvert. » Convient à un essai de Chantal Mouffe (L’illusion du consensus), à un livre de Marcel Gauchet, à un texte de Pierre Manent.

7. CLICHÉS PAR MILIEU #

Médias : « conflit ouvert », « conflit larvé », « tensions », vocabulaire récurrent.
Entreprises : « gestion des conflits », « conflict resolution », formation RH.
Politiques : « conflit social », « conflit géopolitique », « médiation ».
Intellectuels : Chantal Mouffe sur l’agonisme ; Marx sur la lutte des classes.
Consultants : « conflict resolution », « stakeholder alignment », « workplace harmony ».
Réseaux sociaux : drama, querelles publiques, threads de polémique.
Publicité : silence ; sauf pub anti-conflit (médiation, app couples).
Conversations ordinaires : « j’évite le conflit », posture de retrait.

8. CONTRADICTIONS COURANTES #

Le conflit est sain et toxique. À éviter et à nommer. Démocratique et destructeur. Personnel et collectif. Le conflit ouvert est moins pire que le larvé. À résoudre et à habiter. Tout débat suppose conflit, mais le conflit empêche le débat.

9. CE QUE CES CLICHÉS EMPÊCHENT DE PENSER #

Que comme l’a montré Chantal Mouffe, la rhétorique du « consensus » contre le « conflit » est précisément ce qui dépolitise une démocratie : sans conflit légitime, pas de débat. Et que la « gestion des conflits » en entreprise est souvent un dispositif pour individualiser des contradictions structurelles.

10. VERSION « PERSONNE QUI VEUT PARAÎTRE INTELLIGENTE » #

« Chantal Mouffe, dans L’illusion du consensus, a fait l’analyse la plus précise de la dépolitisation contemporaine : on a remplacé le conflit légitime par le consensus mou, et c’est ce qui produit en retour les “extrêmes”. Marcel Gauchet a poursuivi cette idée. En entreprise, la “gestion des conflits” est souvent un dispositif d’individualisation : ce qui est conflit structurel devient mésentente interpersonnelle. Le conflit n’est pas un échec, c’est la condition d’un commun. »

11. ENTRÉE SATIRIQUE FINALE #

Conflit : affrontement qu’on déclare à la fois inévitable et indésirable, et qu’on traite avec des post-it dans les ateliers de médiation.

12. RÉSUMÉ DU LIEU COMMUN CENTRAL #

Faut éviter le conflit — c’est ce qu’on dit avant d’imposer son point de vue par d’autres moyens.